Ketika Anda mempekerjakan karyawan baru, Anda memeriksa resume dan referensi, Anda bertemu dengan mereka secara pribadi, dan Anda bekerja selama beberapa menit untuk mempekerjakan salah satu dari banyak kandidat yang Anda wawancarai hari itu atau minggu itu. Dengan semua yang Anda lakukan, apakah Anda yakin Anda memeriksa hal yang paling penting? Pemeriksaan latar belakang karyawan akan memberi Anda semua rincian yang ditinggalkan kandidat selama wawancara.

Setiap orang bekerja untuk memberikan yang terbaik dalam wawancara. Mengingat persaingan di dunia kerja, itu hanya masuk akal. Sebagai majikan, Anda tidak hanya harus mempertimbangkan posisi dan perusahaan Anda, tetapi juga keamanan dan kesejahteraan karyawan Anda saat ini. Pengecekan latar belakang karyawan dapat membantu meringankan kekhawatiran yang mungkin Anda miliki atau membesarkan beberapa yang tidak Anda ketahui.

Banyak orang tidak menyadari apa pemeriksaan latar belakang karyawan dapat menawarkan bisnis mereka. Anda dapat melakukan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan, pemeriksaan catatan kriminal, atau penelusuran latar belakang lengkap.

Penyaringan sebelum bekerja memungkinkan Anda untuk mencakup semua yang biasanya Anda lakukan sebelum mempekerjakan seorang karyawan, seperti nama dan pemeriksaan latar belakang jaminan sosial, verifikasi riwayat alamat, serta riwayat kriminal nasional dan pencarian catatan prediktor seksual. Untuk pemeriksaan menyeluruh, Anda juga dapat mencari gadai pajak, penilaian, dan kebangkrutan, yang penting untuk posisi keuangan.

Penelusuran tambahan seperti verifikasi lisensi profesional, verifikasi pekerjaan, verifikasi pendidikan, dan riwayat catatan pelanggaran pemindahan dapat ditambahkan untuk pemeriksaan latar belakang yang lebih mendalam. Jenis verifikasi yang Anda butuhkan akan sangat bergantung pada jenis bisnis yang Anda miliki.

Meskipun pemeriksaan pra-kerja mencakup sebagian besar kebutuhan Anda, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan ketika Anda meninjau pemeriksaan riwayat kriminal dan informasi lainnya. Jika ada informasi yang cukup parah sehingga mengubah tambang Anda, seperti dengan catatan sejarah kriminal, Anda harus yakin bahwa itu adalah catatan sejarah lengkap sebelum Anda memasukkannya ke dalam analisis seorang kandidat.

Namun, skrining pra-kerja adalah langkah pertama yang menguntungkan bagi siapa pun yang ingin mempekerjakan seorang kandidat. Bahkan saat Anda bekerja dengan orang selama beberapa bulan, atau bahkan bertahun-tahun, Anda masih bisa melakukan pemeriksaan latar belakang karyawan untuk memverifikasi bahwa karyawan Anda mempertahankan hubungan yang positif dan terbuka dengan Anda tentang kehidupan mereka. Lihat sendiri apa perbedaan yang bisa dilakukan latar belakang di MacDataAdvantatge.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *